Recruitment video: 7 danske eksempler der får ansøgere til at klikke 'send'
Stigende mangel på kvalificerede medarbejdere? Se 7 danske recruitment videos der reelt øger ansøgertallet, med priser, formater og takeaways du kan kopiere i morgen.
Raber Sadiq
Founder & Creative Director, Interfilm Productions
Talentmangel er ikke et HR-problem længere — det er en strategisk forretningsudfordring. Recruitment videos der reelt fortæller hvordan det er at arbejde et sted øger antallet af ansøgninger med 34% (LinkedIn Recruiter data, 2024). Her gennemgår vi 7 konkrete formater der virker for danske virksomheder, og hvad de koster at producere.
Stillinger med video har 34% højere ansøgningsrate
Source: LinkedIn Recruiter Insights (2024)
Med 80-90 sek video kan du skalere employer branding på alle kanaler — LinkedIn, Jobindex, jeres egen karriereside, internt på TV-skærme.
De 7 formater — fra simpel til premium
Behind the Scenes
1. 'En dag i livet' — fra én medarbejder
Følg én ny ansat fra de står op til de logger af. 90-120 sek, kommenteret af medarbejderen selv. Pris: 25-40.000 kr. Bedst til: at vise den reelle hverdag og tiltrække folk der søger autenticitet.
2. Kollega-interview-mosaik
5-7 medarbejdere svarer på samme spørgsmål: 'Hvorfor er du her?' Klippet sammen i 60-90 sek. Pris: 35-60.000 kr. Bedst til: organisationer hvor diversitet og kultur er nøglen.
3. Founder/CEO-fortællingen
60 sek hvor lederen fortæller direkte: hvad bygger vi, hvorfor, og hvem leder vi efter? Pris: 20-35.000 kr. Bedst til: scale-ups hvor mission tiltrækker mere end frynsegoder.
4. Onboarding-video
Kort eksempel på de første 30 dage — viser realiteten i at være ny. Pris: 30-50.000 kr. Bedst til: store virksomheder hvor onboarding er en differentiator.
5. Kontorsafari
Hyperlapse + drone gennem kontoret — 30-45 sek der lader ansøgere se hvor de skal sidde. Pris: 18-30.000 kr. Bedst til: virksomheder med imponerende eller særlige fysiske rammer.
6. Projekt-showcase
Vis et konkret projekt teamet har lavet — udfordring, proces, resultat. Pris: 50-100.000 kr. Bedst til: B2B og tech-firmaer hvor opgavernes karakter er afgørende for at tiltrække senior talent.
7. Mockumentary / humor-format
Selvironisk format der spiller på branchens klichéer. Pris: 80-200.000 kr. Bedst til: brands der har modet — og kan stå inde for det. Risikoen er høj, men viral-potentialet er det også.
Let’s work together
Let’s work together.
Hvad har de syv tilfælles?
- Aldrig længere end 90 sek (folk dropper af efter 60)
- Optager rigtige medarbejdere — ikke skuespillere
- Vedkommer én konkret målgruppe (ikke 'alle')
- Slutter med en tydelig CTA (link til ledige stillinger)
- Distribueres på 4+ kanaler (LinkedIn, Jobindex, careers-side, intern TV)
Få en recruitment video der konverterer
Vi har lavet employer branding-video for Aalborg Universitetshospital, Yoga Fitness Club og 50+ andre danske organisationer.
Book et mødeConclusion
Hvor mange medarbejdere skal med?
1-7. Færre end 1 mister troværdighed. Flere end 7 mister fokus. For 90-sek videoen er 3-5 medarbejdere det optimale.
Hvor lang tid tager en recruitment video?
Typisk 4-6 uger fra brief til levering. 1 uge pre-produktion, 1-2 optagedage, 2-3 ugers post. Hvis du skal bruge den til en konkret rekrutteringsbølge, brief os 8 uger før.
About the author
Raber Sadiq
Founder & Creative Director — Interfilm Productions
Raber Sadiq is the founder and Creative Director of Interfilm Productions — a Copenhagen and Aalborg-based production company with 16+ years of experience producing brand films, documentaries, drone footage, and photography for clients including National Geographic, Disney+, Sony Music, and hundreds of businesses.